放宽应届生认定标准是促就业微创新

近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份纷纷出台新政，对“应届生”身份的认定标准进行了调整，将应届生的认定时间最长延长至3年，引发了社会各界的广泛关注。根据人才发展理论，个体发展是一个持续的过程，需要在不同阶段获得相应的支持和引导。就业缓冲期是对毕业生从校园到职场过渡期的合理认可和必要支持，这一时期，毕业生需要适应社会角色的转变、积累工作经验、规划职业生涯。多个省份放宽应届生认定标准，不仅是对当前就业市场挑战的积极回应，更是对毕业生就业缓冲期重要性的深刻认识与具体实践，旨在解决应届毕业生就业难问题，并为未及时就业的毕业生提供更多机会。

设立毕业生就业缓冲期，是策略性应对就业市场结构性变革的有效举措。一般来说，应届毕业生相较于往届生享有更多政策优惠和就业机会。然而，许多毕业生在毕业一段时间内未能找到理想工作，被迫成为“往届生”，从而失去诸多就业机会。可见，传统的应届生身份认定标准已难以满足就业市场的现实需求。因此，放宽应届生认定标准，为毕业生提供更长的就业缓冲期，成为缓解就业压力的有效手段。在现代社会，人才的流动性和灵活性是衡量一个国家或地区经济发展活力的重要指标。传统应届生与往届生的划分，虽在一定程度上为应届生提供了政策庇护，但也无形中设置了人才流动的障碍。放宽应届生认定标准，有助于打破这一壁垒，鼓励毕业生根据自身发展需求和市场变化，灵活选择就业领域和行业，实现人才的合理流动与优化配置。

为毕业生提供就业缓冲期，是主动适应就业形态的多元化发展趋势的重要途径。随着就业观念的转变和就业形态的创新，不少高校毕业生倾向于选择“慢就业”“灵活就业”等新型就业方式。这些就业方式打破了传统就业模式的束缚，为毕业生提供了更广阔的职业发展空间。然而，这些就业方式可能导致其在后续的就业中失去应届生身份。因此，放宽认定标准，为毕业生提供更长的就业缓冲期，可以更好地适应多元化就业形态的发展趋势，鼓励毕业生勇于尝试、敢于创新。

就业是民生之本，对于刚走出校门的毕业生而言，就业压力尤为突出。延长应届生认定时间，为毕业生提供更为充裕的就业缓冲期，有助于缓解其就业焦虑情绪，使他们能够更加从容地面对就业市场的挑战。同时，这也为毕业生提供了更多的时间和机会去积累工作经验、提升职业技能、规划职业生涯，从而增强他们的就业信心和竞争力。

为毕业生提供就业缓冲期，也是减少就业矛盾、促进社会和谐发展的重要手段。就业是社会稳定的基石。放宽应届生认定标准、为毕业生提供更多的就业机会和更长的就业缓冲期，有助于减少因就业问题而引发的社会矛盾和不稳定因素。这不仅有利于维护社会的和谐稳定，也有利于推动经济的持续健康发展。

多个省份放宽应届生认定标准、为毕业生提供就业缓冲期的政策调整，是应对当前就业市场变化、促进人才合理流动、适应多元化就业形态、缓解毕业生就业压力、提升人才培养质量、推动社会和谐稳定发展的重要举措。当然，未来相关部门还需要进一步完善政策措施，更好推进高校毕业生好就业、就好业。

（作者：朱红，系北京林业大学马克思主义学院讲师）

《中国教育报》2024年08月28日第2版

原文链接：https://edu.gmw.cn/2024-08/28/content_37527318.htm