【喜迎党代会 奋进新征程】（潇湘晨报）风起二里半——随口提的薪酬校领导一口答应

湖南师范大学新闻与传播学院院长尹韵公（后排站着的）。图/记者杨旭

人才引进 扫码进入ZAKER潇湘看湖南师范大学人才计划组合拳如何实现留才引才

争天下者，必先争人。对于学校，亦是如此。

一个学校的成功，靠教师。长期以来，主校区位于岳麓山下二里半的湖南师范大学，坚持以高层次人才队伍建设为引领，以中青年教师培养为重点，坚持引育并举，推出“潇湘学者”、“世承人才”这两个计划，从制度、待遇等各方面为教师安心教书育人创设良好条件。

在“三高四新”已经成为湖南发展战略的大背景下，湖南师范大学人才队伍建设的好思路、好做法、好经验，对于湖南打造人才高地，更好更快实现“三高四新”战略目标有着现实借鉴意义。即日起，潇湘晨报推出“风起二里半”湖南师范大学人才队伍建设系列报道，解密其人才计划背后的故事。

本报记者李柯夫通讯员蔡颂张永涛长沙报道

2017年7月，即将卸任中国社科院中国特色社会主义研究中心主任一职的尹韵公或许没有想到，自己事业的新起点会是千里之外的中部城市长沙。

“当时，全国有10来所高校希望我去担任新闻学院的院长，（其中）北方一所高校离我在北京的家只有两小时高铁车程，还提供一套200平米的房子，北京某高校也开出了相当优厚的条件。”12月22日，枫林尽染，湖南师范大学新闻与传播学院院长尹韵公说起往事，仍然充满感慨，“不提要求，不谈条件，湖南师大领导凭着胸襟和真诚实实在在打动了我。”

国家启动“双一流”建设伊始，湖南师大随即启动“潇湘学者”、“世承人才”两个计划，尹韵公和外国语学院院长曾艳钰就是“潇湘学者”计划特聘教授中的成员。

“你只要来就行，愿意待多久就待多久”

尹韵公曾经在中国社科院新闻所任职10余年，与国内众多高校新闻学院联系密切。为此，湖南师大招聘新闻学院院长时，第一个想到的就是他。

起初，学校是请尹韵公牵线，寻找合适的人才。有一次，学校领导试着问他：“您本人能不能来？”

尹韵公听了，大感意外，随口提了个薪酬标准。

他本意是让学校“知难而退”，没想到，学校领导一口就答应了。

后来，湖南师大时任党委书记李民、时任校长蒋洪新又多次与尹韵公沟通。

蒋洪新告诉他：“你只要来就行，愿意待多久就待多久，愿意怎么干我们（都）全力支持！”

让尹韵公极为感动的是，在整个过程中，湖南师大的领导没有提任何要求，更没有设置任何前提条件。

从报告到批下来不到一个星期

“有了这种无条件的支持与信任，加上湖南师大新闻学院本身实力很强，是个干事业的好平台，（我）也就再没二话，收拾行李就来了。”尹韵公说。

2018年1月，尹韵公正式就任湖南师大新闻与传播学院院长。学校在岳王亭附近的专家楼给他安排了一套住房。有一次，他夫人来探亲，看到他的住宿条件很是羡慕，“你这是直接住在5A级风景区（岳麓山）里了”。

来学校几个月后，蒋洪新和尹韵公交流时，笑着说了番“大实话”：“其实我们都知道，像您这种层次的人才，即使我们不提任何要求，您也会干得好。”

言出必践。对于尹韵公的工作，学校也给予了最大的支持。

2019年2月，尹韵公提出建立融媒体研究中心，从报告到批下来，不到一个星期，这种“湖南师大速度”，让他倍感振奋。

目前，学院尝试跟长沙县、浏阳市等县级融媒体中心合作，让这些地方的融媒体中心成为学生的实践基地，让学生有了更多实践的机会，也更加贴近市场。学院建立了完整的学科体系，有一级博士学科点，建有博士后流动站，发表了一批有分量的理论研究成果。

回湘潭路上被告知住房问题解决了

和尹韵公一样，时任省内另一所大学外国语学院院长的曾艳钰，也面临着人生的一道重要选择题。

当时，她作为后备干部已经接受组织部门的考察，即将交流到学校行政岗位接受多岗位历练。得知湖南师大推出“潇湘学者”计划，曾艳钰认为，湖南师大外国语学院在业界影响较大，外国语言文学学科入选国家双一流学科建设名单，这是个干事业的新起点。

当时，还是国家重点学科“英语语言文学”带头人的蒋洪新，对学校外国语学院有着一份特殊的感情。有一次，曾艳钰来到蒋洪新办公室。此前两人已经多次沟通，看到她还有犹豫，蒋洪新便问：“是待遇方面不满意，还是有什么其他后顾之忧？”

曾艳钰回答，其实长沙生活费用不高，个人对待遇也并没有特别要求，小孩也已经在读博士，不存在读书的问题，最大的后顾之忧就是住房问题，“我在原单位一直住校内，很方便，过来要重新找房或是租房有点麻烦”。

“那好，我来想办法。”蒋洪新爽快地说。

曾艳钰从校长办公室出来后，还在回湘潭的路上时，蒋洪新的电话打了过来：“房子问题解决好了。就在师大附小的旁边，环境好，地段也不错。”

令曾艳钰印象深刻的是，有次交流时，蒋洪新说：“我们这个年龄不愁吃不愁穿，但我们都有一种理想，要为这种理想而奋斗。我们把这个学科建成全国最好的学科，无论是作为一名学者，还是作为一名普通教师，能够在这个过程中作出自己最大的努力，是最幸福的事。”

这一番话更让曾艳钰心头一热，顿生知遇之感。

经费紧张情况下仍不忘添置设备

2017年2月，曾艳钰到外国语学院任职后，蒋洪新也一直关注学院发展。

在经费紧张的情况下，学校还投入1600万元添置设备，将所有教室打造成智慧教室，同时将外国语学院大楼翻新，给师生们最好的教学环境。2017年之前，外国语学院开设了英、日、法、俄、朝鲜语5个语种，这几年已增加到9个语种，在国内综合性大学中居前列。此外，曾艳钰刚来任职时，学院只有16位教授，这几年引进的人才非常多，其中“潇湘学者”特聘教授12人，另外引进教授9名，11名博士，其他柔性引进“潇湘学者”讲座教授10个，客座教授17个，成为湖南师大引进人才最多的学院。

一流的师资，最受益的自然是学生。湖南省的中学约有七成的英语教师毕业于湖南师大。12月20日，在“外研社·国才杯”全国英语演讲大赛中，学院2018级本科生任郑青同学从全国52万名参赛者中脱颖而出，斩获全国总决赛冠军，这是我省学生在该项赛事上取得的历史最好成绩，实现了历史性突破。

“学校通过打出‘潇湘学者’、‘世承计划’两个人才计划的组合拳，既固本培元留住人才，又千方百计引进人才。构建了学校人才政策的竞争优势，彰显了高层次人才引领作用，对学科及学术梯队的建设发展起到了支撑引领作用。”湖南师大校长刘起军说，学校坚持人才资源是第一资源，人才战略是第一战略，建立“学校政策引领、积极推动，学院学科提前谋划、主动出击，职能部门协调配合、无缝服务”的引才联动机制，真正做到“事业留人，待遇留人，感情留人”，全面推进学校人才队伍建设。

原文链接：http://epaper.xxcb.cn/xxcba/html/2020-12/25/content_3040581.htm

编辑：廖依扬

责编：张永涛 马铁泉

审核：蔡颂